Lectura para el café de la mañana

¿Te pueden despedir estando de baja médica?

Es una de las preguntas que más escucho en el despacho:
“Estoy de baja… ¿me pueden despedir?”

La respuesta corta es: depende.
La respuesta correcta es: ojo, porque aquí se cometen muchos errores… y salen caros.

Estar de baja médica no prohíbe automáticamente el despido, pero sí limita muchísimo sus causas.

👉 Si el despido se produce por el hecho de estar enfermo, o la empresa no acredita una causa real y ajena a la baja, el despido puede ser:

❌ Improcedente, o

🚫 Nulo, con obligación de readmisión y pago de salarios.

Y aquí está la clave: no todo despido durante una baja es legal, aunque la empresa lo disfrace de “causas objetivas” o “disciplinarias”.

Despedir pensando que “como está de baja, no va a reclamar” o que “con pagar la indemnización se arregla todo”.

Mala idea.

Cada vez más juzgados están declarando nulos estos despidos cuando:

No se acredita la causa real.

El despido es inmediato a la baja.

Existen indicios de discriminación por enfermedad.

Se vulneran derechos fundamentales.

Resultado: readmisión obligatoria + salarios + posibles daños morales.
Un ahorro que acaba saliendo carísimo.

No firmar a ciegas.
No asumir que “no hay nada que hacer”.
Y consultar antes de que pasen los plazos (que en laboral vuelan).

Cada caso es distinto, pero muchos despidos que parecen “legales” no lo son cuando se analizan con calma y con la documentación correcta.

Si estás de baja y te despiden —o eres empresa y estás valorando un despido—, no improvises.

Una decisión mal tomada puede:

Hacer perder derechos importantes al trabajador.

Generar un problema serio (y costoso) a la empresa.

Una llamada a tiempo puede cambiarlo todo.
Analizo tu situación, te digo qué opciones reales tienes y cómo actuar.